Strategischer Aufbau der Arbeitgebermarke

SPH Sustainable Process Heat GmbH ist ein junges, deutsches Technologieunternehmen. Die Gründer und Geschäftsführer Dr. Tim Hamacher und Andreas Mück haben eine zukunftsweisende Lösung für nachhaltige Industrieprozesse entwickelt: den ThermBooster™, der einen entscheidenden Schritt zur Dekarbonisierung industrieller Wärmeprozesse leistet. Diese hocheffiziente Industriewärmepumpe nutzt ungenutzte Abwärme und wandelt sie in hochwertige Prozesswärme mit Temperaturen von bis zu 200 °C um. So ermöglicht sie auch den Einsatz in anspruchsvolleren Temperaturbereichen und unterstützt Industrieunternehmen dabei, Energie zu sparen, Kosten zu senken und ihre Klimabilanz zu verbessern.

Viele Unternehmen präsentieren auf ihren Karriereseiten eine lange Liste an Benefits – ein Ansatz, der vor einigen Jahren noch Wirkung zeigte, heute jedoch nicht mehr ausreicht. Talente entscheiden sich zunehmend nicht für den höchsten Bonus oder das schickste Büro, sondern für Arbeitgeber mit authentischer Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und individuell angepassten Angeboten.

Die Herausforderung bestand somit nicht darin, möglichst viele Vorteile aufzulisten, sondern das Unternehmen SPH Sustainable Process Heat GmbH glaubwürdig zu präsentieren und zu zeigen, wie die Menschen dort denken und handeln. Ziel der Konzeption zur neuen Karriereseite war es, genau das sichtbar zu machen: Was macht SPH einzigartig? Welche Werte werden gelebt? Wie gestaltet sich der Arbeitsalltag?

In engem Austausch mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden haben wir diese Fragen beantwortet und daraus eine ganzheitliche Strategie entwickelt. Statt auf oberflächliche Versprechen setzen wir auf Substanz und Authentizität – ein Ansatz, der sich durch alle Inhalte der neuen Karriereseite zieht.

Die neue Karriereseite von SPH stellt nicht nur Jobs in den Vordergrund, sondern vor allem die Menschen dahinter. Im Zentrum stehen authentische Einblicke in das Unternehmen – persönlich, ehrlich und nahbar. In kurzen Videoformaten erzählen Mitarbeitende anhand eines Leitfadeninterviews, was sie an SPH besonders schätzen: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, der direkte Austausch, ein offenes Miteinander – und das Gefühl, wirklich gehört zu werden.

Schnell wird klar: Es sind nicht Boni oder Benefits, die qualifizierte Fachkräfte anziehen – sondern das Arbeitsumfeld, welches sie als Individuum wahrnimmt. Viele berichten davon, bei SPH dort abgeholt zu werden, wo sie stehen – mit Weiterbildungsangeboten, die über den eigenen Fachbereich hinausgehen und Raum für Interessen schaffen. Ein Ansatz, der nicht nur auf die Besetzung von Stellen abzielt, sondern auf die Entwicklung jedes Einzelnen. Das spiegelt sich in der Zufriedenheit der Mitarbeitenden wider.

Auch das innovative, technische Arbeitsfeld spielt dabei eine wichtige Rolle: Viele im Team sind begeistert vom Zukunftsthema Wärmepumpe und der Chance, in einer wachsenden Industrie aktiv zur Energiewende beizutragen und die Zukunft mitgestalten zu können.

Ergänzt werden die Stimmen/Perspektiven der Mitarbeiter durch ein Video der Unternehmensführung – ein authentischer Einblick in Sichtweisen und Selbstverständnis der Geschäftsführer, ihre Werte im Miteinander und der Kommunikation im Team.

Damit diese Einblicke entstehen konnten, haben wir die Videoproduktion von der Erstellung eines Storyboards bis hin zum Schnitt übernommen und einen Interviewleitfaden mit flexiblem Antwortgerüst entwickelt, welches Mitarbeitenden Orientierung bietet, ohne ihre persönlichen Perspektiven einzuschränken. Außerdem lag der Fokus des Konzepts auf der Nutzerfreundlichkeit, einer klaren Struktur und einer Tonalität, die zur Kultur von SPH passt – direkt, wertschätzend und persönlich.

Eine Karriereseite, die nicht nur informiert, sondern inspiriert – und damit zeigt, wie Arbeitgeberkommunikation und eine erfolgreiche Arbeitgebermarke heute funktionieren können.

Mit der Konzeption und Neugestaltung der Karriereseite geht SPH bewusst einen anderen Weg: Statt austauschbarer Benefits steht der Mensch im Fokus. Die Seite lädt Bewerber ein, das Unternehmen kennenzulernen – mit all seinen Werten, seiner Kultur und den Menschen, die es ausmachen. Und genau das bekommt SPH auch regelmäßig von Bewerbenden gespiegelt. Viele von ihnen nutzen die Videos auf der Karriereseite gezielt, um sich ein Bild von ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu machen.

Die neue Arbeitgebermarke von SPH steht für Transparenz, Nähe und Glaubwürdigkeit. Sie zeigt ein Unternehmen, das zuhört, auf Augenhöhe kommuniziert und Menschen ernst nimmt. Damit ist es gelungen, SPH nicht nur als innovatives Technologieunternehmen, sondern auch als glaubwürdigen, modernen Arbeitgeber zu positionieren.