-
Das Unternehmen als Arbeitgebermarke verstehen,
Werte und Leistungen transparent machen!Der Fachkräftemangel betrifft längst nicht mehr nur Großunternehmen – auch kleine und mittelständische Betriebe stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wird damit zur zentralen strategischen Aufgabe. Doch wie gelingt es, die individuellen Stärken eines Unternehmens überzeugend zu kommunizieren?
-
Das Unternehmen als Arbeitgebermarke verstehen,
Werte und Leistungen transparent machen!Der Fachkräftemangel betrifft längst nicht mehr nur Großunternehmen – auch kleine und mittelständische Betriebe stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wird damit zur zentralen strategischen Aufgabe. Doch wie gelingt es, die individuellen Stärken eines Unternehmens überzeugend zu kommunizieren?
-
Das Unternehmen als Arbeitgebermarke verstehen, Werte und Leistungen transparent machen!
Der Fachkräftemangel betrifft längst nicht mehr nur Großunternehmen – auch kleine und mittelständische Betriebe stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wird damit zur zentralen strategischen Aufgabe. Doch wie gelingt es, die individuellen Stärken eines Unternehmens überzeugend zu kommunizieren?
Drei zentrale Reflexionsfragen:
Kennen Sie Ihre Differenzierungsmerkmale als Arbeitgeber im Vergleich zum Wettbewerb?
Nutzen Sie alle relevanten und zeitgemäßen Kommunikationskanäle zur Ansprache Ihrer Zielgruppen?
Sind Ihnen die Persönlichkeitsprofile Ihrer Wunschkandidaten bewusst und berücksichtigen Sie diese in Ihrer Kommunikation?
Vereinbaren Sie eine erste Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgeberpositionierung:
Unternehmens-DNA: Warum die Arbeitgebermake entscheidend ist
Jedes Unternehmen besitzt eine unverwechselbare Identität: eine Kombination aus Werten, Haltung und Kultur – genau wie seine Mitarbeitenden. Eine starke Arbeitgebermarke macht diese Einzigartigkeit sichtbar, vermittelt gelebte Unternehmenskultur und zeigt, was Sie als Arbeitgeber besonders macht: ein Fingerabdruck, der intern und extern wahrgenommen wird.
Qualifizierte Fachkräfte und Talente suchen längst nicht mehr nur einen Job – sie suchen Sinn in Ihrer Tätigkeit, Authentizität und Wertschätzung. Also ein Umfeld, das zu ihren persönlichen Werten passt. Bewerberinnen und Bewerber bringen neben ihren Qualifikationen auch individuelle Vorstellungen und Bedürfnisse mit.
Erfolgreiches Employer Branding bringt diese beiden Seiten zusammen: die charakteristischen Merkmale Ihres Unternehmens mit den Erwartungen der Menschen, die zu Ihnen passen.
Vor diesem Hintergrund trägt eine glaubwürdige, konsistente Arbeitgebermarke langfristig zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung bei. Sie schafft Vertrauen und ist ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Arbeitgebermarke analysieren – Potenziale erkennen
Wir werfen einen professionellen Blick auf Ihre digitale Präsenz und identifizieren erstes Optimierungspotenzial in der Darstellung Ihres Unternehmens als Arbeitgebermarke.
Welchen Fingerabdruck hinterlassen Sie?
Analyse der Struktur und Nutzerfreundlichkeit: Wie klar, intuitiv und ansprechend ist Ihr digitaler Auftritt gestaltet?
Karriereseite im Fokus
Ihre Karriereseite ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Wie informativ und individuell ist diese aufgebaut?
Bewerbermanagement & Bewerbungsprozess
Ein effizienter, reibungsloser Bewerbungsprozess erhöht die Chancen, Talente nicht frühzeitig zu verlieren. Wie einladend und benutzerfreundlich ist der Weg zur Bewerbung bei Ihnen?
Eigendarstellung & Unternehmenskultur
Ist Ihre Unternehmenskultur sichtbar: Werden Werte, Visionen und Arbeitsatmosphäre authentisch vermittelt? Gibt es Einblicke in Ihr Team, Benefits und Entwicklungsperspektiven?
Unsere Analyse zeigt konkrete Optimierungspotenziale Ihrer Arbeitgebermarke auf. Die Ergebnisse werden im Dialog ausgewertet und in umsetzbare Maßnahmen überführt.