Der Beginn einer wunderbaren Freundschaft – mit Karrierewebsites Mitarbeiter fürs Leben finden

Wie im Blogbeitrag über das Employer Branding aufgezeigt wurde, ist die Karrierewebseite der zentrale Baustein für ein erfolgreiches Recruiting. Sie stellt den wichtigsten Kommunikationskanal zu neuen Mitarbeitern dar. Fehlt die Seite, bleiben auch die Bewerber weg. Eine Studie zeigt: Ohne Karriereseite bewerben sich weniger als 30 Prozent der Interessenten trotzdem bei einem Unternehmen. Denn auf diesem Jobportal finden sich neben den aktuellen Ausschreibungen im optimalen Falle alle wesentlichen Informationen über das Unternehmen. Kurz und präzise und immer in Bezug auf den zukünftigen Mitarbeiter. Und, die Seite spiegelt wider, wie ein Unternehmen neuen Mitarbeitern gegenübersteht. Wertschätzend? Entgegenkommend? Professionell? Oder gar nicht vorhanden?
Flankiert wird die Website von weiteren Maßnahmen wie Social Media, Messen etc. Entwickelt für einen optimalen Bewerberzulauf, sollte die Karriereseite deshalb an eine passende Auswahl sozialer Netzwerke oder auch Arbeitgeberbewertungsportale angebunden werden.

Grundsätzlich muss der „Köder“ dem Fisch schmecken und nicht dem Angler. Deshalb steht stets der potenzielle neue Mitarbeiter an erster Stelle. An seinen Bedürfnissen richtet sich die das Recruiting – und entsprechend die Website – aus. Es ist also gut zu wissen, worauf es den neuen Talenten und möglichen Interessenten ankommt und was ihre zentralen Bedürfnisse sind.

Damit die Website ein Erfolg wird gehen wir bei der Erstellung Schritt für Schritt vor.

Analyse:
Betrachtung des Ist-Zustandes und Definition des Soll-Zustandes. Welche Mitarbeiter brauche ich um dies zu erreichen und was kann ich ihnen bieten? Was macht mich als Arbeitgeber einzigartig und hebt mich aus der Masse hervor? Was ist meine Employer Value Proposition?

Strategie:
Entwicklung der Candidate Journey, also des Weges, den ein Interessent zurücklegt – vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag. Planung der Kontaktpunkte auf der und über die Website.

Gestaltung:
Angepasst an das Corporate Design wird die Website designt. Im Fokus liegt die User Experience (UX-Design) für eine hohe Usability. Grundsätzlich darf sich Aufbau und Gestaltung der Karriereseite von der allgemeinen Seite unterscheiden und abheben. Clean & lean lautet eine wichtige Devise.

Content:
Erstellung von individuellen Inhalten für das Jobportal in Form von Text, Fotos und Videos. Authentisch, persönlich, ansprechend. Hier zeigen Sie Ihre wahren Werte.

Umsetzung:
Es folgt die praktische Programmierung. Sauber und stets unter Beachtung aller rechtlichen Vorgaben und Normen, damit Sie auf der sicheren Seite sind. Nach Fertigstellung folgt die Testphase. Sowohl technisch als auch aus Bewerbersicht.

Begleitung:
Auch nach dem Launch lassen wir Sie nicht allein. Neben einführenden Schulungen zur Bedienung bieten wir Support und stehen Ihnen dauerhaft zur Seite.

Sie wollen sich als Arbeitgeber strategisch positionieren und die richtigen Fachkräfte finden? Wir helfen Ihnen dabei.